唉，到现在，神奇的阿里还没认识到问题出在哪里，什么叫HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受？
事情的关键在于阿里内部管理混乱，到现在还没搞清楚业务到底应该怎么管理，大企业应该怎么在合规的情况下健康发展，这锅人力资源凭什么来背？
这仅仅是个性骚扰事件吗？又或者是大企业病发作？还是不值得一提的陪酒文化陋习？
我已经说过很多次了，做到阿里这样的地位，居然执行部门总想着走邪道来完成业绩，这本来就是个非常荒谬的思想，有这么荒谬的根子在，才有性骚扰频发，才有丑陋的陪酒文化！
难道一家自诩为高科技的企业，竟然不明白不愿意正视合规，不愿意规规矩矩做生意才是自己的原罪吗？
所以你问我怎么看这件事，我能怎么看呢？官媒都已经说得那么不客气了，这也不是阿里第一次被怼了。
为什么整个体系都蠢成这样了，还在一根筋的继续蠢下去？
为什么看到这么蠢的事频发，还有人一厢情愿的以为价值投资到了抄底的时候？
之前我说政策底还没出了，看来我是高看了企业了，未来，未来肯定比现在更糟糕，至于能糟到哪里去，嗯，这就要看智商底了。
（责编：彭其）
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