我们可以把国家实力看成一个坐标，人才是坐标上的Y轴，工业水平是X轴。从地理学上讲，横向的X轴受制于地平线的限制，它的发展空间是有限的，而纵向的Y轴贯穿地球后能向宇宙继续延伸，所以它的发展空间是无限的。
换言之，工业水平只能决定国家实力的发展宽度，而人才则决定高度。
举个例子，钱学森钱老：
大部分人对他的印象停留在两弹元勋、中国航天之父、中国自动化控制之父的层面，但鲜为人知的是他还是中国唯一一个获得国家杰出贡献科学家，这个称号背后所褒奖的是超越了单一技术门类的成就，而对中国整个科技实力都起到了质的提升。
有两份报告非常关键，一份叫《建立我国国防航空工业的意见书》，内容涉及航空工业的研究架构、组织建设以及未来蓝图，为我国航天及其他产业门类的规模化发展和人才体系的建设奠定了理论基础。另一份叫《组织管理的技术：系统工程》，开创了我国系统化发展的先河，该理论现今已被广泛运用于农业、工业、教育、法治乃至国家管理等各方面。
阿波罗计划是引爆美国第三次产业革命的导火索
具体情况大家可以参考戎评这篇文章《探月工程背后的大秘密》
除了前沿科技领域，一些工业级人才也很短缺。
2018年，在调查波音西雅图工厂客机为何大面积延迟交付时，人们发现，这个公司的老龄化问题非常严重。55岁以上工程师3606人，技术人员1919人，分别占该类别雇员总数的29.3%和27.4%。
此外，60岁以上工程师及技术人员共1704余人，即有8.8%的工程师和技术人员将在5年内退休。
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