有两份报告非常关键，一份叫《建立我国国防航空工业的意见书》，内容涉及航空工业的研究架构、组织建设以及未来蓝图，为我国航天及其他产业门类的规模化发展和人才体系的建设奠定了理论基础。
另一份叫《组织管理的技术：系统工程》，开创了我国系统化发展的先河，该理论现今已被广泛运用于农业、工业、教育、法治乃至国家管理等各方面。
在谈论美国如何从北美十三州，崛起为世界上最强大的国家，人才话题总是一个绕不过去的坎儿。
作为本族人口稀少且游离于欧洲核心地带之外殖民地，密西西比河以东地区的盎格鲁萨克逊族群，历来对“人”的问题格外重视。
1780年，也就是美利坚独立的四年后，马萨诸塞州通过颁布新宪法宣布对哈佛改制，大力淡化宗教色彩，全面发展医学、法学、科学和理科教育等。不久后，哈佛成为英吉利文化圈仅次于牛津和剑桥的高校，奠定了美国早期吸引科学人才的基础。
哈佛大学早期是由15世纪逃亡美洲的新教徒建立的，早期具有强烈的宗教色彩。
西进运动时期，得益于政府行政效率和手段的大幅度提高，美国开始从具体需求导向着手制定全面的人才引进政策。主要包括以法律、产权、补贴、保护收益、无视原住民基本人权及财产安全的方式招揽建筑工人、农业技术员、理工设计师、退伍军人、前往西部搞工业化建设。
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