在这里也辟个谣。说公有制企业效率必然就低的，那是西方经济学需要的假设，是西方经济神学（本来就不是科学）为了自圆其说所必需的谣言。
能够产生“铁人精神”、出现“宁可个人少活二十年、拼命也要拿下大油田”先进人物的公有制，效率会低？哪个私企能产生这样的激励效果？
苏联用二十年时间成为世界第二工业强国，用三十年时间成为世界超级大国之一，中间还成为打败纳粹法西斯的主力，凭借的就是公有制，这样的效率会低？
中国用二十多年的时间，在一穷二白的经济基础上，就实现了工业化，建立了基本完善的工业体系和国民经济，效率会低？
本人在国企干过，在私企也待过。对那种私企效率高，国企效率低的说法，从来都是嗤之以鼻。国企中很多都是效率很高的企业，私企中有大量效率极低的企业。
只不过公有制（现存的已改为国有制）在信念动摇、尤其在市场经济条件下，无法再通过精神激励和劳动竞赛的方式实现激励，需要找到适合于自己发展的实现形式和激励手段。
华为一些做法，一些国企也可以借鉴（不是照搬），在劳动还没有成为人的第一需要，还没有告别异化状态的情况下，如何比较好地实施按劳分配为主的原则，解决公平与效率问题，而不应该只知道跟私企学习管理。
现在国企的很多问题，就是管理层面跟风移植私企经验造成的。西方的管理经验可以批判的借鉴，但生搬硬套整体移植，方向就不对。华尔街的大型私企还在发愁怎么解决管理层的内部人制造问题呢。
鼓吹私有化就能解决国企管理问题，更是居心叵测的谬论，多少失败的私有化案例，以为媒体故意淡化就不存在了吗？
华为通过股权的特殊设置，实行倾向于按劳分配为主的内部分配机制，解决了效率和公平问题，中国是不是可以在国家和社会层面思考这个问题。
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