然而，对于相对后发达的模仿国来说，学习一项美国研发出来的新科技，却意味着一种新的要素投入，可以在很大程度上克服“边际生产律递减规律”的制约。所以我们可以看到，二战以后，欧洲、日本以及后来的亚洲四小龙，都积极向美国派留学生，学习美国的科技，带回本国，使得这些国家经济迅速发展，科技快速进步。但在全球消费容量变化不大的情况下，这些国家越发展，其实就意味着美国产品、服务的外部市场越萎缩。仅以汽车产业为例，本来汽车产业是美国具有优势的产业，但在70、80年代，日本汽车产业的迅速崛起，却让美国汽车产业遭遇了灭顶之灾，汽车城底特律数十万人失业。而日本汽车产业其实并没有核心技术，都是学的美国的技术甚至生产模式，但因为日本是后发赶超国家，工人工资低，其他要素成本也低，所以即使日本汽车质量并不比美国高，但远低于美国汽车的价格，也使得美国汽车遭遇日本汽车竞争时，毫无反抗之力。然而美国受到的冲击，远不止汽车一个领域，还包括家电、电子、化工、冶金……，几乎所有制造业领域，都面临来自欧洲和日本的竞争。所以，对于美国实体产业而言，如果想在国内继续呆着，肯定不能增加工人工资，那无疑是自杀。
日本、欧洲、中国轮翻竞争让美国难以招架
第三，快速的资本替代劳动力。不增加工资，又不移出国外，美国的实体产业有没有可能活下来呢？有一种可能，那就是不要用那么多工资高，但效率提升空间有限的工人，但同时又保持甚至扩大产能。通过增加工厂里自动化智能机械的数量，建立自动化生产流水线，可以达到这个目的。这种做法，从技术上来说，叫智能制造，从经济理论上来说，叫资本替代劳动力。早在上世纪20年代，美国矿业领域工人工资的大幅度增加，便引发了资本对劳动力的替代，此后这种资本替代，迅速蔓延到其他领域[3]，到70年代美国工厂基本丧失了增加雇员的动力，相反，充满了裁员，以机器换劳动力的冲动。所以，美国工人想加工资，那么资本家给他的答复很有可能是：对不起，你被解雇了，你的岗位我们刚换上一台自动切削机器，不需要你了。
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