此外由于美国人力成本较高且外企安全教育工作比较到位，美企一线人员对生产安全非常重视；在一线人员认为安全保障工作不达标的前提下，他们有权拒绝主管的要求。
而恰恰相反的是，以中国为首的亚洲制造业，蓝领们则都有着朴素的愿望，就是让自己和下一代的生活变得更好，为此他们可以承受单调重复的艰苦工作。这种本质上的区别就导致了员工积极性对公司效益所带来的区别。
而除了不同的地域文化给员工内心深处所带来的影响，其实美国工厂和企业的真实情况方面的问题也正如影片中所说的那样，美国众多蓝领因为工厂的关停而失业
制造工厂由于成本和效率的问题纷纷外迁，这都导致了美国公司对其他国家产品代工的严重依赖。
以福特为例，福特由于本身产品研发和产品力的问题，导致其由于亏损而不断的出售子品牌，关停全球以及北美大量工厂，在北美停售轿车等一系列操作，都让美国的就业岗位出现了危机。而这不仅仅体现在福特身上，许多美国企业都面临着同样的问题。
当然除了美国企业本身经营和产品力的问题，美国人工费的昂贵也成为了美企将工厂搬出美国的主要原因。
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