邮件认为，“英雄无用武之地”是人才土壤“肥力”流失的主要因素。在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。尤其是入职2年内的博士员工，满怀激情而来，而在一次次学无所用的心灰意冷中离去。
华为人才观
“一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。”
2016年9月，华为CFO、任正非女儿孟晚舟在清华大学的一次演讲，透露了华为的人才观，“英雄不问出处，贡献必有回报”。
我们需要什么样的人才？
