任正非反思博士人才流失
虽然华为很重视人才，但博士类员工离职率却不低。
2月14日，华为心声社区官网上发布了一份由任正非签发的华为内部邮件，反思华为为什么留不住博士类员工，署名是“公司人力资源秘书处”。
邮件中的数据显示，近公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司。
更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士，在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。
“但从下表数据看，33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。”
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