听取意见接受批评
具体分析区别对待
华为在全球有18万员工，如何激励员工主动发挥自身的能动力，而且对企业整体发展有贡献，这是一个企业的人力资源策略，值得讨论的是对待员工不同意见的观念，首先是欣赏提出不同意见是积极和爱护企业，同时又看“异见分子”过去的业绩，以判断究竟是“空谈误国”的无病呻吟，还是有实际贡献但又不满足于现状，积极提出改善建议的建设性批评。
这种对待不同意见的做法，对国家的管治也有启发。目前是应对民族兴旺的关头，求才若渴，要善待对国家有积极想法、又有具体报国行动的国民，不能将不同意见一棍子打倒，要有具体分析和细致的做法，才能调动国民的积极性和归属感。
目前中美贸易战所引发的，是一场持久并且范围幅度广深的大仗，无论企业主抑或为政者，都必须如履薄冰，如临深渊，稍有不慎，就会带来巨大的损失，各行各业有没有“备胎”，国家如何投放资源做研发，揭示的是否有雄厚的应对底牌。治大国若烹小鲜，必须小心翼翼，才能烹调出色香味俱全的菜式，既能果腹，也能摆上枱面展示于众。烹小鲜也好，做满汉全席也好，材料不能依赖外国，最好能做到你中有我、我中有你的共融共荣的局面，对待不同的意见，还需要有大度的精神与识见。
（责编：金紫晗）
