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一个很重要的原因在于，付出和收获不匹配——工作时间长，但是社会福利却很少。
众所周知，加班文化在亚洲十分盛行，但是这种现象在韩国更为夸张，甚至到了该国政府专门立法禁止加班的地步。
去年7月，韩国修改了《劳动基准法》，规定每个员工每周最长工作时间从68小时减少到52小时。
然而，即使有官方作后盾，也无法减轻员工的负担。据统计，韩国人的年平均劳动时间高达2069小时，足足比经合组织（OECD）成员国多出300小时。
按理说，劳动时间越长，享有的社会福利也应该越多。然而韩国却是一个例外，其社会福利支出占GDP比重只有11.1%，而“5030俱乐部”的平均数据则为20.7%。
这是一个什么概念？
正所谓“没有对比，就没有伤害”——韩国人多付出了近2成的时间成本，却只享受到了相当于发达国家一半的福利。
更让韩国民众不满的是，福利没有跟上发达国家也就罢了，就连自身的收入也增长缓慢。
