金融去杠杆背景下， 让不少金融从业者对今年年终奖的幻想化为泡影。而有些基金公司发放年终奖的方式，也超过你的想象。据中国证券报， 某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。
调查还显示互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与排名的行业中垫底，仅有46。49%的白领表示能拿到年终奖。
每经小编（微信号：nbdnews）注意到，去年年末，滴滴CEO程维公开表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。
除互联网企业之外，不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。
73。1%的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖，收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想，表示能拿到年终奖的白领占比70。91%。但私营/民营企业的白领，表示能拿到年终奖的人群占比仅为46。51%，不到一半。
对年终奖减少的白领的调查显示，认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多，达到31。92%，认为和个人问题有关的仅占2。83%。
