无奈，苏某起诉到乌鲁木齐市米东区人民法院，请求法院判令张某、某局对其进行赔付。
张某私驾公车醉酒后发生交通事故，作为用人单位，某局是否存在过错，是否应当承担赔偿责任？
“张某未经允许私自驾驶单位车辆外出发生交通事故，与其履行职务无关，损害后果应由张某个人承担，单位不该担责。”某局的法律顾问表示。
而受害人苏某认为，某局与张某之间存在雇佣关系，某局不管好自己的人和车，导致发生交通事故，其应当承担赔偿责任，“某局是否采取了有效措施来控制公车私用，属于其内部管理问题，不能对抗受害人，张某在违反单位车辆管理规定的情况下私驾公车发生交通事故，存在重大的主观过错，应与其所在单位承担连带赔偿责任”。
某局提出，依照最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条的相关规定，即便某局对车辆和人员存在管理上的疏漏，也只应当承担不超过20%的过错责任，而不应当承担连带责任。
对于双方的观点，法院审理后作出判决，一审判令张某、某局连带赔偿苏某医疗费、误工费等共计8万余元。某局不服，提出上诉。近日，乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，驳回上诉，维持原判。
