中石化与孟加拉国相关部门2014年签署了其在孟加拉国的第一个天然气钻井工程项目合同，帮助孟加拉国开发天然气资源。项目开工后，负责建设的中石化胜利石油工程公司积极为附近村民创造工作岗位，发挥他们的专长，努力解决周边劳动力就业的问题。
35岁的当地人里蓬是中石化孟加拉项目的“元老”，他比项目上的很多中方人员都来得更早。2015年10月，里蓬只是当地一家运输公司的装运工，负责押送钻井设备并协助中方人员卸货。因为工作积极、认真负责，钻井队长让他做现场勤务。里蓬熟悉现场设备情况，尤其擅长倒运和吊装作业，井队随后给他安排了更复杂的工作，充分发挥了他的专长。
在推行属地化经营、扩大当地就业方面，中国水电公司也不甘人后。中国水电公司自承建孟加拉国河道整治项目以来，探索出与所在国“和谐共赢”的国际经营模式。截至2016年9月，公司项目部直接雇佣当地员工1000多人，分包商雇员3000多人，预计在项目施工高峰期将雇佣当地员工5000多人，不仅大规模增加了就业岗位，也极大推动了当地经济的发展。
生活贫困、受教育程度低、技能缺乏是制约孟加拉国当地人就业发展的重要因素。中国水电项目部高度重视培训工作，对雇员进行岗前、在岗培训。项目部多次举行各类施工机械操作、施工安全知识等培训。施工一线的中国技术人员也手把手向当地员工传授操作技巧，对专业性强的施工技术进行重点培训，培养了大量当地技工，为未来孟加拉国发展储备人才。
此外，项目部还高度重视当地雇员管理工作，专门成立了人事管理部门，制定当地雇员管理办法，在机构、制度上加强管理。项目部引入外籍高级专业人才，把他们安排到项目技术管理及施工管理等重要岗位工作，为外籍人才敞开上升通道。
谈到中国对孟加拉国经济建设的贡献，孟加拉国信息部长伊努说：“如果我们回过头看，从两国建交第一天起，中国就已积极参与孟加拉国经济建设，并作出巨大贡献。这也是为什么在过去40多年间，中国成为孟加拉国最大发展伙伴之一的原因。”
