实际上，中国移动的降薪举措早已开始实施。在今年2月，中国移动下发文件，对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，在员工中引起了较大反响。据一些基层员工反映，交通费的取消，使得员工实际收入下降10%以上，最高达到36。21%。另外，中国移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。
而降薪之后是否会导致离职潮，无疑备受关注。项立刚认为，肯定会有离职的情况出现。“不管降薪多少，哪怕是降一块钱，心里也是不好受的。当初中国移动的薪酬还是比较高的，但经过这么多年来，别人都涨薪了，中国移动却没怎么涨。目前，像互联网企业、手机厂商等，薪酬已经非常高了，比如在移动做个处级职位，税前60万元，但在阿里巴巴[微博]做了8~10年的技术人员，也能达到这个收入。”
据悉，近期担任中国移动研究院院长的黄晓庆，以及市场部副总经理徐刚等已提出离职。
降薪背后的原因
自今年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》发布以来，央企管理层的工资开始“稳不住”了。
根据上述改革方案，央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控办法，综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行“限高”。
而改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。目的在于，抑制央企高管获得畸高薪酬，缩小内部分配差距，央企基层员工薪酬增长幅度要超过高管薪酬增幅。
据了解，首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化[微博]、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。虽然中国联通(6。19，0。02，0。32%)、中国电信公开表示，“目前并没有收到此类消息”，但两家均在薪酬改革方案的名单中。业内分析，三大运营商都可能展开薪酬改革。
另一方面，随着移动互联网应用的不断发展，OTT(Over-The-Top)业务跨界竞争，直逼运营商的传统业务，再加上运营商管道化加速，新盈利增长点未成熟，两会以来国务院提出“提速降费”等，运营商的整体盈利能力持续下滑。相反，总体人员开支始终处于增长状态。降薪成为必然的结果。
中国移动2014年的人工成本为368。3亿元，相对于2013年增加了24。5亿元，人工成本在总收入中的比重从5。5%上升到5。7%，而其2014年利润下降了10。2%。中国联通[微博]2014年营收也出现了下降，不过雇员薪酬及福利开支比2013年增加了28。7亿元，占收入比重从13。32% 升至14。15%。中国电信2014年人工成本也增加了39。3亿元。
