对应聘人员而言铁塔的招聘也颇具吸引力，作为先行者，铁塔计划2017年上市、全员持股的梦想能否顺利完成，也将关系到下一步政策的走向。根据铁塔公司规划，结合地市分公司属地经营责任主体定位的建设需要，补充的人员全部放在地市级分公司，主要面向运营商及业内人员招聘补充客户经理、区域经理、项目经理等三个岗位，其他运营稀缺岗位面向全社会招聘。
另外，总体补充数量预计将在现有人员基础上预计翻番，中国铁塔将根据各分公司运营实际需要分期分批组织，逐步补充到位。公司将优先挖掘现有人力资源潜力，招聘将坚持市场化原则，根据岗位价值采用市场化定岗定薪，公开、竞争、择优。”这对地方而言，无疑是一大利好，将有效解决部分待就业人员的工作问题。
专家分析指出，当前，铁塔公司的组织架构搭建和职能定位非常有针对性，更有利于其与运营商本地网对接，利于中国铁塔更好地服务运营商客户。而补充的人力资源的配置方向，也必然将与其扁平化组织架构以及“重心下沉”的服务经营策略相适应。
