这才是让曹伟觉得最受伤的。工作上手下出了错，身为直接领导的他受到责罚，是可以理解和接受的。让他无法接受的是，一个兄弟相称的“战友”，为了自保罔顾事实，甚至在关键时刻捅你一刀。“平时掏心掏肺的，遇到险情就直接踩着你逃，真是讽刺。”曹伟苦笑着摇头。
事件最后惊动了集团大老板，下令各打五十大板，曹伟和老杨各得一内部警告，才算告一段落。随之终结的，还有曹伟和老杨的兄弟情谊。
虽然事后老杨曾托他们共同的朋友要解释下误会，但曹伟早已心冷，当即拒绝了。工作以外，老杨对他而言就是个透明人，“职场也是利益场，大难临头各自飞。不会再愚蠢到拿同事当兄弟了。”
把小伤小痛转化为战斗值
张敏以为，身为职场人， 受点内伤啥的在所难免，“重要的是不要因为一点小伤痛就一蹶不振，而要自我疗伤，增加战斗力。”
变被动为主动，是因为看到了前车之鉴。
张敏刚毕业时进了一家科研单位。部门领导跟他算校友，大前辈对小学弟也蛮关照的。不过张敏很快发现，领导虽然人很好，业务水准高，但负能量满满，每天不是吐槽报项目难，就是埋怨工资低，活儿却要求高。后来他才知道，原来领导在某次选拔失利后就元气大伤，从此开始混日子。“他看不到上升空间，又感受到年轻人的威胁，有危机感却没有斗志，只想保住目前的职位，平平安安混到老。其实才40多岁呢”。张敏因此时常提醒自己，不管遇到什么情况都要保持上进心，不能丧失斗志。
