开除请假保胎员工公司被判赔4万元
怀有身孕的女员工因出现先兆性流产症状向公司请假保胎，但未获批准，公司以女员工旷工超10日为由将其开除。最终，仲裁委和法院均判定公司的开除处理属于违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金四万余元。
目前安胎假尚属空缺
目前没有明确的法律规定，安胎假尚属空缺。不过，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
也就是说，尽管孕期女职工没有安胎假，但依据医务部门出具的诊断结果，确实需要休养安胎的，可以向用人单位申请病假，公司不得算旷工，更不能予以辞退，以“最低工资标准×80%&；pide；21。75天（月计薪天数）”计算病假日工资。
需要注意的是，安胎假尚未明确被列入法律条款，怀孕女职工请假安胎，一定要严格履行请假手续，提供医务部门的诊断报告，否则用人单位以旷工为由解约，女职工只能“哑巴吃黄连——有苦说不出”，就得不偿失了。
全国人大代表、江苏瑞信律师事务所主任刘玲建议，女性在进行维权时一定要注意保留证据，比如在这个案例中，要有证据证明履行了正常的请假手续，快递交假条，保留底根等。
