阿红（化名）是广东一家磁材公司的员工，2015年年初，阿红怀孕了。同年3月，她感到身体不适，向公司申请休病假。但公司以没有医生诊断证明为由，表示只能请事假，且只批两天，事后可凭诊断证明办理病假手续。由于是公司规定，阿红只好同意，先向公司请了两天事假。
经过近一月的治疗，阿红出院了，准备重新投入工作，殊不知，公司早已以旷工多日为由将其解雇。据阿红的丈夫回忆：“阿红出院的次日，我带齐假条、《疾病诊断证明书》等证明来到公司，准备补办病假手续。办公室主任却告诉我，阿红因违反公司规定连续多天旷工已被开除。”他认为该公司的行为已构成违法解除劳动关系，将该公司起诉到法院。
涉案公司被判违法
法院审理认为，本案的争议点为涉案公司是否属违法解除劳动合同关系。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。法院判决涉案公司解除阿红劳动合同的依据不足。法院一审判决涉案公司向阿红支付赔偿金24574。88元。
孕妇连续请假遭公司解聘 未获分文赔偿
周红（化名）今年30岁，在硚口一家公司上班，从事文员工作。没过多久，周红发现自己怀孕。前期妊娠反应比较强烈，只好跟公司请假，上班属于“三天打渔两天晒网”。后来，周红发现自己需要住院保胎，她再次向公司请了长假。
没多久，她突然收到公司寄给她的解除劳动合同书及员工手册，勃然大怒之下，与公司争论无果，最终申请劳动仲裁，希望法律能还自己一个公道。
孕妇也应遵守公司规定
湖北得伟君尚律师事务所赵晟律师认为，此案中，导致周红被辞退却没有拿到补偿的主要原因在于，她没有按照公司规定的请假程序来操作，导致在劳动仲裁中比较被动。一般来说，员工既然自愿与公司签订了劳动合同，应知晓公司在管理员工方面的一些规章制度，员工因病请假应当依照法律及公司的规章制度办理请假手续，提交请假条或医院出具的病休单或病假单，否则，公司有权依照法律规定及规章制度作出自动离职或旷工认定，导致劳动关系解除等法律后果，且无须支付经济补偿。因此，他提醒在岗孕妇在处理请假等事宜时，一定要先搞清公司的相关规定，再酌情依法办事，这样自己的合法权益才能得到应有的保护。
