涉案公司被判违法
法院审理认为，本案的争议点为涉案公司是否属违法解除劳动合同关系。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除其劳动合同。
法院指出，本案中，涉案公司以阿红未办请假手续，违反公司制度为由做出开除和解除劳动合同决定，但阿红认为其已将请假条和《疾病诊断证明书》交至公司请假，且《疾病诊断证明书》也证实阿红确需住院治疗一个月。另外，从阿红丈夫与被告公司的通话录音亦证实：阿红出院后，其丈夫已向公司提交病历资料及补办请假手续。因此，阿红并不存在擅自离岗，无办请假手续、明显违反公司规章制度的情形，因此，判决涉案公司解除阿红劳动合同的依据不足。法院一审判决涉案公司向阿红支付赔偿金24574。88元。
“三期”女职工享有哪些待遇？
广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、律师蔡飞接受记者采访时表示，依据国家《女职工劳动保护特别规定》《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》《广东省人口与计划生育条例》等，“三期”女职工享有一些特别的待遇：
在孕期，女职工享受的待遇有：保胎按病假处理；产检时间视为正常劳动；怀孕7个月以上，每天1小时工间休息视为正常劳动，不得安排加班、夜班；不得安排怀孕女工在35 以上的高温天气露天工作。
