苹果高级总监不服被辞退，索赔近百万
2016年3月，苹果电脑贸易(上海)有限公司高级总监张某被其所在公司解决劳动合同，因不服被辞退，张某申请仲裁。双方最后对簿公堂。
在起诉书中，双方各执一词。苹果公司认定张某严重违反公司规章制度，严重失职。而张某则认为其9年工作期间，业绩突出，本计划两年后退休，却被公司突然辞退，对其精神、物质均产生很大影响，要求法院判令苹果公司继续履行与其签署的劳动合同，并赔偿相关损失。
资深员工退休前却突遭劝退，损失究竟该如何赔偿成为网友们热议的焦点。最终，仲裁委裁定苹果公司应继续与张某履行劳动合同，并支付张某工资收入损失300万余元。
北大硕士生遭末位淘汰，被解聘跳楼自杀
2010年，深圳一名刚从北大毕业的双硕士基金研究员，因试用期末位淘汰被解聘，而跳楼自杀。一时间，“末位淘汰”“试用期”成为网友们热议的焦点。
据了解，这名北大毕业生进入的是基金行业。根据基金行业的相关内部信息，很多应届毕业生进入公司后一年将进行答辩，通过的留下，否则就离开，淘汰率达25%，淘汰制度堪称严酷。除此之外，其内部还有严苛的考核制度，行业竞争残酷，甚至不乏“被下岗”的情况发生。
