辽宁社会科学院社会学研究所社会学专家刘晓南表示，领导不是父母，在企业文化中所谓的感恩文化可以通过其他方式告知员工。
“大众熟知的孝道是中华民族的传统美德，这是通过日积月累形成的，而不是通过一次半次的下跪就能累积起来的。”刘晓南说，员工和领导在本质上应该是平等的，如果把下跪列入企业文化中，有些牵强。
此外，真正的企业文化是要求员工互相尊重，通过一些正常的竞争模式或者其他形式来提高员工的积极性，来更好地服务企业。
“这种下跪的方式变成企业文化，说明企业本身的文化也存在一些问题，这种古老的方式，已经不适合现在的企业了。”刘晓南表示，企业应该想办法提升员工的凝聚力，可以通过集体活动来更好地体现，下跪这种方式显然是不合适的。
市民声音 “孩子找工作不容易”
对于火锅店的行为，记者随机采访了几位沈阳市民。其中多数的年轻人表示不能接受这样的工作，但年长的市民认为，毕竟现在工作难找，如果自己的孩子愿意在这家企业工作，也能理解。
市民周女士：老板和员工如果都愿意去做，也没啥，人家觉得好就行。
市民徐先生：我的孩子如果在这样的企业工作，我也能理解，找工作不容易，如果孩子愿意也没什么。
市民冯小姐：如果这样的企业招聘了我，我是不会去的，宁可不干了也不去。
市民冯先生：我不会到这样的企业工作，感觉对人不太尊重。
市民吴女士：作为中年人，我不会到这样的企业工作，但是如果被录用了，发现下跪后也不会选择离开，毕竟这个岁数工作难找。
网友挚爱天使go：不怕折寿啊！这也太那个了吧。
