毕业季临近，招聘成为许多即将走出校园的莘莘学子目前最核心的关注。记者查验了部分内资银行的招聘启事发现，“人脉或社会资源优先”的表述确实比较常见。
内资行：借招聘揽储
在某全国性股份制商业银行的官网，记者看到了一份招聘启事，其中招聘的岗位包括审批经理、会计、客户经理和柜员等。该招聘启事还动情地表示，“坚持以人为本，倡导 以行为家 ”，然而这描画中的美好未来对应聘者来说却有着很大的不确定性，因为其与银行的“携手”很可能并没有正规的劳动合同做保证。
记者以应届毕业生的身份致电咨询，获悉该次招聘的用工形式并不一致，即便同样是客户经理岗位，部分应聘者可作为合同制员工，另一部分则为劳务派遣制员工。“如果入职后拉来的日均存款可以达到2000万元，则可以申请成为正式银行员工；如果日均存款能达到3000万元，则肯定可以成为正式员工，否则只能按照劳务派遣的形式招聘”，招聘负责人表示。此外，该人士还建议应聘者，“面试前最好整合一下亲友的资源，看一下究竟能拉来多少存款，而专业、经验、学历等招聘条件都可以放宽，毕竟招聘客户经理主要考虑的就是社会资源。”在另一家股份制银行官网的招聘信息中，记者也看到了“具有一定社会资源和业务资源者优先考虑”的表述。
商业银行借招聘揽储并不令人意外，对于银行业来说，目前存款的增长确实“压力山大”。
农商行：看中“卸任村官”
在应届生招聘与社会招聘之外，还有一种特殊的应聘群体——即将卸任的大学生村官。记者注意到，多地农商行都有为“合同即将期满卸任的大学生村官”开设的专场招聘。例如，北京农商行2015年大学生村官招聘公告显示，应聘条件包括“在基层担任村官期间，综合表现良好，具有较好的团队合作精神和沟通协调能力；熟悉本市郊区县情况，自愿长期留在郊区县支行工作的优先……”而且“新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼”，当然之后可以“校准职业发展目标”。此外，部分村镇银行在招聘中也明确地标注了“有农村工作经验者(尤其是‘村官’)优先”。
