每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事，而在越来越大的揽储压力面前，银行更是使出浑身解数，甚至在新员工招聘上也要附加条件。
近日，某股份制银行的工作人员向《证券日报》透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，按照人脉或社会资源等背景招人也并不避讳。
没有“存款背景”或受鄙视
在同业竞争和互联网金融的双重冲击下，银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存在。《证券日报》记者查阅某银行招聘论坛发现，不少网友吐槽银行公开招聘只是走过场，能拉到存款才是最大的优势，这种现象在中小银行尤为突出。
某网友表示，自己参加某股份制银行的面试，面试官直接询问父母可不可以拉到存款，在回答可以之后又进一步问，除了父母，亲戚朋友是否也能帮忙存款。另一个网友也表示，在面试时直接被问“你有没有办法在3个月内达到日均3000万元存款？”
多位网友吐槽，因为“吸储”能力不足在面试时被赤裸裸的鄙视。除了面试，在笔试或者报名填写资料的环节也多需要填写“父母家庭背景”等一系列相关问题。
《证券日报》记者查验了部分银行的招聘启事，并以应届生身份致电咨询获悉，无论哪类招聘岗位都有一段时间的柜员或者客户经理的轮岗时期，虽然并没有对“吸储”能力有明确的要求，但是通过面试入职以后拉存款也会压力山大。一家股份制银行的招聘业务负责人对本报记者坦言：“由于日均存款余额直接关系到员工的绩效，社会资源不够，完不成业绩，只拿基本工资估计多数人都坚持不了太久。”
除了应聘环节，已经入职银行工作的见习生也要面临“揽储”的压力。在某城商行工作的小李告诉《证券日报》记者，“我在去年8月份通过应届生招聘进入银行工作，见习期一年，这个月马上要面临考核，对应的业绩需要新增存款2000万元才可以，并且新开卡数量和理财总金额也有一定要求，不然考核通不过就要延长见习期。”
本报记者随后询问是否会有人因为未通过考核不能转正，小李表示，“多数人考核能够通过，同事们不止拼爹拼妈、还各种拼亲戚朋友，亲友们了解难处，都会帮忙。不过，如果家里实在没关系可以借助，确实可能会无法完成任务，去年就有同事考核没通过，没有选择延长见习期，而是直接离职了。”
