在动态的人才市场中，只有劳资双方都能充分表达需求，才能得到反映真实市场供需关系的薪酬水平。如果在议价开始之前，就要求大学生自我压抑，降低期望薪资水平，会在人才市场上造成有利于用人单位的不平衡局面，最终压低整体薪资水平。
大学生或许确实不谙世事。他们不了解就业市场一贯的行情，对自己的水准也很可能有所高估。但是，作为即将承担起社会责任的社会新成员，他们有资格凭借自己的判断提出薪酬要求。他们的期待薪酬或许会比实际薪酬要高，但正如古语所云——“取法乎上，仅得乎中”，只有允许求职者大胆提出自己的要求，社会的整体薪酬才有可能向合理水平靠拢。现实的社会和市场，终将磨去年轻人身上不切实际的棱角，让他们走向成熟。而在此之前，要求初出茅庐的他们自折羽翼，放下自己的矜持和骄傲，完全没有必要。
