在律师的帮助下，谢鹏于2017年11月10日向内江市劳动仲裁委提交仲裁申请。
申请中，谢鹏要求用人单位支付去年4月7日至6月9日未签订书面劳动合同双倍工资中的其中一倍工资17646。1元，支付去年6月10日起未签订书面劳动合同、也未支付的双倍工资暂计42000元，并与他签订无固定期限劳动合同。“我还是希望回到原来的岗位正常工作。”谢鹏说。
2017年11月27日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资；6月9日公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。
签订劳动合同小伙重新回公司上班
“我不是公务员，但体检却以公务员的标准进行了HIV抗体检测！并可能以此为由拒绝签约，我认为单位存在歧视艾滋病人的情况。”不满劳动争议仲裁裁决结果的谢鹏，向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼，要求获得未签订劳动合同期间的双倍工资外，还要求单位签订无固定期限劳动合同。
2018年1月25日，内江市市中区法院开庭审理了此案，后根据双方意愿决定调解结案。
谢鹏的代理律师于全介绍，2018年春节过后，法院又联络原告方，了解原告的心态和意愿。在原告方表达了调解意愿之后，法院将调解时间定为4月28日、“国际劳动节”前的最后一个工作日。这次调解，双方当场达成了调解协议、签订了劳动合同。调解协议内容如下：
一、原告与被告自愿签订书面劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元；
二、被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758。74元(该款项已经支付)；
三、被告支付原告2017年6月10日至2018年3月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资63，000元，此款定于2018年5月30日前一次性支付原告。
