医养教结合，推动护理人员可持续发展
“社会地位尴尬、待遇低、缺乏职业生涯规划，是护理人才问题的关键。”面对养老机构用工难问题，齐齐哈尔市卫生学校附属老年护理院及颐和康宁护老中心经营负责人陈静波总结称，相对于医院的医生、护士，养老护理职业缺乏职称评审和明确晋升通道，也是导致养老机构招工难的重要原因。这侧面印证了易连军的切身体会，即对于学校护理专业毕业的学生来说，进入医院工作的意愿远远大于进入养老机构工作的意愿。
陈静波任职的老年护理院及颐和康宁护老中心所属的齐齐哈尔市卫生学校(以下简称“卫校”)，是黑龙江省西部地区最大规模的普通中等卫生专业学校，开设有护理、保健、临床医学、康复护理、急诊急救护理、老年护理等专业，1979年建立至今累计培养医疗卫生技术人才8万余人。该中心依托学校资源，建立了集医疗护理、康复保健、安宁照护、生活照料、护理员培训于一体的“医养教结合”服务体系，通过将医(实训基地)、教(卫校)、养(护老中心)三者结合，不断探索护理人员的可持续发展。
在多年的招生教育工作中，颐和康宁护老中心副书记董魏观察到，随着养老市场的拓宽，近几年，护理和康复专业的社会需求最大，自2008年学校开展养老护理员培训以来，这两个专业招生数量呈现出明显上涨的趋势；但另一方面，他也发现，从生源上来说，来自东北三省农村的孩子占了该校学生的大多数，“毕业后很多人不愿意回去，打算留在城市”。由于卫校毕业生的护士执业资格证考取率高于平均水平，学生就业普遍受到公立医院的欢迎。
农村人才涌入城市、经济欠发达地区人才流入一二线城市，这类人才流动的趋势同样反映在养老护理人员群体中。
为应对日趋严重的老龄化趋势，推动全省医养结合、候鸟旅居等特色养老服务发展，记者从黑龙江省民政厅了解到，该省正通过推动建立人才支撑体系、规范养老专业人才队伍建设、健全养老服务人员保障制度等多种途径，满足养老市场的人才需求。
据统计，目前，黑龙江省8个市(地)15所大专和中职院校开设了养老服务类专业，在13个市(地)依托大型养老机构建设实训基地129个，养老服务从业人员的岗前培训率达到80%。
