●法院判决：擅改合同时间，企业被认定未和员工签合同
美容会所向法院提交了一份劳动合同，但合同上“本劳动合同期限2012年10月1日至2013年10月1日”原来是打印文本，经手写改动后，期限变更为“2012年10月1日至2014年10月1日”。对此，美容院没能提供证据证实这个改动是经过双方协商一致同意变更的。市第二法院因此采纳施女士的说法，认定她在合同期满后的2013年10月起至2014年9月期间，双方没有签订书面劳动合同。美容会所要支付这期间双倍工资差额52259元。
此外，由于施女士是2012年10月30日登记结婚的，属初婚、晚婚，她符合享受晚育假的条件，除享受98天产假之外，还应当享受15天的额外产假，合计113天。也就是说，她可以从2014年6月1日起至2014年9月21日期间休产假。
根据《广东省工资支付条例》的相关规定，美容会所应向施女士支付产假期间工资12197。79元。由于双方在庭审期间没有解除劳动关系，法院驳回施女士索要8。4万元解除劳动合同的经济补偿金的诉求。美容会所合计要向施女士支付64456。79元。目前，该判决已发生法律效力。
●法官说法：产假工资受法律保护，续约合同应重新签订
市第二法院民五庭庭长胡圣开指出，我国的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育可享受产假98天，根据原《广东省人口与计划生育条例》规定，晚婚晚育还可享受15天额外产假。用人单位在劳动者依法享受法定年休假、产假等期间，应当视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。
