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女经理休产假公司拒付工资
休了3个月产假，古镇一家美容会所的经理施女士上班后发现，居然没有收到任何工资。施女士把美容会所告上法庭，索赔8万余元。昨日，市第二法院通报称，该美容会所不仅被判支付女经理产假期间的工资1。2万余元，还因擅改劳动合同的时间，被认定未和劳动者签订合同而须支付员工双倍工资差额5。2万余元。
●案情回顾：休了3个月产假，女经理工资卡上分文未得
施女士是古镇一家美容会所的经理，2012年10月1日入职。2014年6月19日，施女士生下一名婴儿。按规定，2014年6月1日至2014年9月11日是施女士的法定产假。但她回会所上班却发现，自己3个多月里没有拿到任何工资。
施女士先是向市劳动仲裁部门提出申请，收到裁决后她不服，将美容会所告上法庭，称她2013年10月至2014年9月在美容会所工作期间，没签劳动合同，美容会所除应支付她产假期间的工资1。9万余元外，还要支付她未签订劳动合同的双倍工资差额18万余元，以及解除劳动合同的赔偿金8。4万余元。
