目前，当地劳动部门已经介入此事，并展开调查。
“恢复教学后再照常发工资”是否违法？
记者查阅相关法律得知，按劳动法规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。而且《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
另外，针对尚博学校校长刘柱建议怀孕女教师办理停薪留职，待恢复教学之后再照常发工资的说法，相关法律人士告诉记者，《中华人民共和国社会保险法》第56条已明确规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企事业单位上年度月平均工资标准挂钩。所以，尚博学校合同中的条款明显违法，不具备法律效力。
网友“想享312”评论说：“其实不少私企也都没有产假，类似的‘霸王条款’层出不穷。”在内蒙古呼和浩特市某家私企工作的吴丽清告诉记者，自己身边的大多数女同学、女闺蜜都曾遇到过此类问题，虽然有些愤愤不平，可是一想到巨大的就业压力，大家基本上都选择沉默，即使生育、哺乳等合法权益受到侵害，也只好忍气吞声。
同样，已经在北京市某事业单位工作了近3年的郝华芳回忆起当初找工作时的尴尬境地，仍然心有余悸。她说：“进入终面时，领导就开门见山地表示，如果能承诺三年内不成家才同意签署合同，并将承诺写入合同当中。此话一出，入围的几个女孩心里就打起了退堂鼓，大家研究生毕业年龄都不小了，三年内再不成家，那岂不成了大龄剩女？”
网友“冷月心4898”说：“限制女性生育的霸王合同已经渐渐成了用人单位挟制女性员工的一把利剑，也成了不少女性进入职场的‘拦路虎’，在用人单位施加的压力面前，大多数人都陷入集体沉默，为了饭碗推迟生育似乎变得合情合理。”
