不过，“慢就业”也需掌握好“火候”。数据显示，2017年全国共有在校大学生2682。3万人，应届大学毕业生795万，就业竞争激烈。就业的结构性矛盾会长期存在，如果大学毕业生职业“空窗期”时间过长，用人单位在招聘时会打个“问号”，这就会影响这些年轻人的就业竞争力，也影响他们的心态。同时，一些毕业生以“慢就业”之名，行“放大假”之实，这种“慢”无疑会助长惰性，消磨斗志。所以，在“慢就业”的日子里，大学生需要做好规划，无论是读书充电、海外游学，还是创业准备等，都应该有目标有步骤，让自己的生活丰富多彩。
不管怎么说，“慢就业”虽然看上去“慢”了些，但在“慢就业”中寻找方向，也未尝不是一种就业理性。大学生如果能够通过“慢就业”，对社会和自我有更充分的认知，有理性地择业定位，减少定位不准、盲目从众等职场问题，未来或许会发展得更好。为此，我们对选择“慢就业”的年轻人要慢些批评，并给予更多理解与宽容，为他们选择适合自己的个性成长之路创造更自由的空间和环境。
