而令人欣喜的是，“城市合租”“适应新的环境”等这类往届毕业生担心较多的融入社会环境的问题，其占比反而最少。业内人士解释，这组数据反映的正是95后毕业生更为独立的生存意识，和更具主观能动性的行为逻辑。
业内人士补充表示，相比以往的“先就业再择业”，95后也在更多地考虑职业的长期发展规划和就业质量，他们不将就不妥协，选择以暂缓就业的方式应对“迷茫”，源于期待更好的起点。他们会积极地进行多方面的尝试，在加--深对自己、对社会的认识和了解后开始理性思考就业方向，继而迈出向职场进发的第一步。
调研数据显示，相比85后和90后，95后选择创业和平台型就业的意向更为明显，占比分别为12。61%和2。15%。
不难理解，伴随着互联网发展而长大的95后群体，更具创新的独特想法和仗剑天涯的勇气，不少毕业生在媒体和成功学的助推下，甚至采用“毕业即创业”的“生猛”姿态。而当各方面条件不够成熟时，互联网经济下催生的平台型就业成了95后毕业生群体关注的重点领域之一，这类平台呈现的“自由度高”“收入不菲”“人性化”“个性化”等属性，与95后群体以兴趣为导向的这一就业观高度匹配。58同城招聘此次调研的结果还显示，95后毕业生在选择公司时考虑的因素中，“资源和人脉的积累”选项占比达68。34%。
如果说工作能力是职场的核心竞争力，那么人脉资源就是助推器，创业型及发展中企业更为扁平化的管理，使毕业生在进入职场之初就能直接接触到VP、CEO，甚至VC，而这些人脉都将成为他们的宝贵资源，他们为公司创造价值的同时，也为自身能力的提升和未来发展带来更多可能。
58同城招聘负责人刘侃强调，95后毕业生，较往年的90后、85后，拥有更为自主的职业规划能力。无论是面对迷茫，探索最适合自己行业的“慢就业”群体，还是在兴趣为导向下广开人脉渠道，着力自身发展的“职场小鲜肉”，都在以积极的姿态，尝试更好地把控自己的人生，“不将就”是一种由内而外的精神状态，应当受到鼓励与支持。
