政策红利不断释放
除了外籍人士“成群”涌向中国，许多曾经离开中国到海外谋求发展的人也纷纷回国，带回国际化知识、专业技能和人际关系网络。
教育部数据显示，2016年我国出国留学人员约54。5万人，留学回国人员约43。3万人，回流率达到79。43%。人才回流所带来的人才红利，成为我国未来发展的优势之一。
中国之所以能汇聚众多国际人才，与国家对人才工作的高度重视密切相关。为形成具有国际竞争力的人才制度优势，充分开发利用国际人才资源，中国制定了相关政策措施完善海外人才引进方式，为其出入境、就业居留提供更加便捷高效的服务。
例如，2016年公安部推出了支持北京创新发展的20项出入境政策措施，涉及到外国人签证、入境出境、停留居留等方面。国家外国专家局决定自2016年10月至2017年3月，在北京、天津、河北、上海、安徽、山东、广东、四川、宁夏等地开展外国人来华工作许可制度试点工作。2017年4月1日，全国统一实施外国人来华工作许可制度。
要进一步增强中国对国际人才的吸引力，未来有许多工作仍需不断改进。王辉耀曾撰文建议，要进一步加强引进国际人才的顶层设计，设立专门的国际人才管理机构；加强政策可操作性，持续发挥国家创新区域的引领与示范带动作用，积极探索城市群国际高端人才共享模式。另外，要进一步加强城市软实力建设，从自然环境、城市文明和生活配套等方面提升区域国际人才竞争力水平。
