他说，这样的工资水平和增速，首先取决于北京去年经济运行比较平稳，没有像一些地区出现“大起大落”的现象。
同时，北京“高平均工资”同经济结构特点相关，一些“高薪酬”行业，像金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等，对平均工资水平具有“拉高”作用。以北京城镇非私营单位为例，金融业的年平均工资达到了225482元。
该负责人指出，这些行业在各个省市，都应属于“高薪”行业。但在北京，这些行业的从业人员为数更多。
数据显示，北京目前的就业人口分布中，信息传输、软件和信息技术服务业从业人员所占比重达到8。4%；科学研究和技术服务业从业人员占比8。6%。这两个数据意味着，在北京的就业人口中，将近两成的人员都集中在这两个平均薪酬较高的行业就业。
此外，北京总部经济的特点也对“高平均工资”起到了一定作用。北京聚集了一批国内外大型企业总部，总部资源优势明显高于其他城市。在这些企业总 部中，从事管理工作的人数又比较多，这些“管理层”的薪酬水平具有“拉高”作用。据北京市统计局对3。5万家单位的调查显示，北京中层及以上管理人员平均 工资可达240959元。
该负责人还表示，北京的工资“托底”水平和其他地区相比亦是比较高的。目前，北京最低工资标准每月为1560元，在全国来看属于较高水平。这意味着在统计中，北京低收入群体的工资水准会比很多地区高一些。
平均工资是如何统计的？
非私营单位全面调查，私营单位抽样；北京调查了5。1万家非私营单位
各地平均工资陆续公布后，一些网友纷纷吐槽，表示自己的收入远未达到“平均水平”，感觉“被平均”，“拖了平均工资后腿”。
平均工资是如何调查出来的？记者从已公布数据的各省统计局网站了解到，非私营单位工资统计是全面调查，私营单位是抽样调查。
北京市统计局相关负责人介绍，北京统计“非私营单位”时，涵盖了国有、集体、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等类型单位。但像一些“个体户”、自由职业者等不在其列。此次北京一共调查了5。1万家非私营单位，715。6万从业人员。
