根据58同城蓝领招聘数据研究院披露的数据，在目前的新蓝领求职群体中，90后占比约为60%，80后占比降为30%。已经成为蓝领就业主力军的90后，也为节后的蓝领招聘市场带来了不一样的特点，“找工作”难的情况有所转变。
58同城发布的报告称，90后年轻人不再倾向于当“候鸟”而转为就地发展，这让依赖外来人口的东部沿海城市招聘压力更为显著。此外，90后蓝领找工作“不将就”，月薪、福利待遇、环境、劳动强度等标准都在考量范围之内，呈现出节后“挑工作”的特征。
在求职领域方面，90后新蓝领与80后前辈相比更青睐服务业，进工厂意向锐减。目前，80后蓝领的就业意向集中在销售、司机等城市蓝领领域，占比为45%；其次是以餐厅服务为代表的服务蓝领领域，约占比35%；选择技工等传统工厂蓝领的比例最低，约为20%。而在90后新蓝领就业者中，选择普工、技工等工厂蓝领作为就业意向的人数比例进一步降低，只占到约15%，更多人愿意去超市、餐饮等服务蓝领行业就业。
值得注意的是，相较于80后蓝领，90后新蓝领的学历也更高。根据58同城的数据，在90后新蓝领求职者中，拥有高中及高中以下学历的人占总人数的32%，拥有专科学历的占总人数的52%，拥有本科学历的人数比例为16%。专科与本科学历的占比，90后新蓝领求职者比80后高出9个百分点，而这或许也影响了其对于行业的选择。
但另一方面，90后的“跳槽”也更频繁。数据显示，80后平均跳槽间隔为5个月，而90后新蓝领求职者平均3个月就跳槽一次，跳槽周期明显高于80后。58同城蓝领招聘负责人表示，90后成为蓝领敢于追求、创新力强，但在工作能力、忍耐力等方面需要不断锤炼。
