某劳务派遣公司负责人杨先生直言，和70后、85前要赚钱养家的职场人相比，90年前后的职场人跳槽更加频繁，“不想加班了，嫌弃工资少了，觉得没意思了，都可能成为他们跳槽的理由”。他分析，这主要与年轻职场人生活压力小、职业定位不明确有关。某酒业公司的招聘负责人丁女士介绍，曾遇到一位90后求职者，听说公司要求8点上班就目瞪口呆了，直说自己从没遇到过8点就上班的公司，不能接受这么早上班，“我也被他吓到了好不好”。
多数跳槽族现实了更加看重个人发展
与老辈求职者“钱多事少离家近”的美好理想相反，不少90后求职者的想法更加现实。来自南航金城学院的刘翠已经工作一年多，“虽然是学物流管理专业，但我对人事招聘感兴趣”。毕业后，刘翠就到一家民企做招聘专员，工作一年以来，刘翠见证了多位领导“空降”，“家族企业在人事管理上很不合理”。刘翠果断辞职，随后为了学习人事知识，她应聘去中国平安做兼职招聘助理。“希望找一份与人事相关工作，月薪资两三千元就行，最重要的是能学到东西，有发展前景”。1991年出生的小汪上礼拜刚刚辞了镇江的工作，想回无锡发展，找份销售的工作。他直言“出差、加班都能接受，吃了苦，有发展就可以”。
智联招聘人力资源专家建议，职场的经验都是需要积累的，最理想的状态是保持在一个方向上持续努力。年轻的80后、90后初入职场，一定频率的跳槽并不是坏事，在发现自己并不适合当前的行业或岗位时，及早转型或换岗，才能减少之前付出的时间和精力成本。但也要注意，跳槽自我成本很高，切忌盲目跟风跳槽。对于企业来说，可以根据企业本身的特点和对员工的了解，做出更加适合员工，同时也适合企业的职业发展规划，激发员工的潜能与热情，达到双赢。
