岁末年初，跳槽风起，面对条件优渥、前景更好的新岗位，不少90后宁可损失年终奖也要“跳”，相对于来年3月、4月的跳槽高峰，农历岁末渐成一个新的“跳槽黄金季”。
90后IT小伙弃三成年终奖离职
在光谷软件园一家互联网公司做前端工程师的90后吴文涛（化名）告诉记者，2018年底他不断接到猎头电话，有几个公司对他颇为慷慨：涨薪30%，但需要尽快入职。思考再三，他决定放弃年终奖，今年1月初就去新公司履职。“上一份工作干了3年，没有上升空间，暂时到了职业瓶颈期了，是时候另谋他就了。”
吴文涛说，年终奖是自己是否跳槽的重要考量因素，“原来的公司年终奖在今年1月底发放，我咨询过了，我如果离职，公司会扣发三成奖金，但大部分年终奖还是会发给我的。”
相比少拿的年终奖，他觉得个人能力的提升和日后的发展空间是自己更看重的，春节前的这1个月，新公司年会、聚餐等活动多，可以方便自己更快融入新团队。
“新的职位不等人，这时候跳槽，竞争也小一些，等到明年春天高峰期跳槽，不一定能找到合适的新岗位。”吴文涛说。
