前述中层干部已经在腾讯工作了15年之久，他表示，“（在腾讯）干部能上能下一直在推行，每年都有中层干部离开，但今年力度确实会大些。”
腾讯管理人员体系亦曾饱受内部员工诟病。一位2014年从腾讯离职的中层干部对第一财经表示，在腾讯内部，最受欢迎的一拨人普遍在2009年或之前入职腾讯，和腾讯各部门负责人相熟，往往能为自身所在部门协调到更多资源，被同事称为“内部商务”。这拨人享受了腾讯收入和股价增长红利，能力、技术或许并非最高最强，却是腾讯最受欢迎的人，是各业务部门争抢的对象。
这是因为，腾讯已经是中国最大的互联网公司，从技术到流量，腾讯甚至可能决定一家创业公司的生死，遑论内部业务。一位从网易跳槽至腾讯的市场部人士对第一财经表示，“腾讯和网易的最大不同在于，在腾讯，你能做成一件事要看你能调动公司内部多少资源。”
而现在，一场悄无声息的改革在腾讯内部进行着。“（优化的中干是）其他业务部门的吧——财务自由退休呗。”腾讯IEG（互动娱乐事业群）一位中层干部对第一财经表示。
