一位中层干部对第一财经表示。这一天有报道称，腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤，去职中层干部比例为10%。
但更多的中层干部否认裁撤一说，认为“史上最大一轮管理干部裁撤”稍显夸张。在一位中层干部看来，“又不是为了裁撤而裁撤，只是为了组织效率提升——作为一名中干，我是理解也支持公司的淘汰激活机制的。”
这场并不显山露水的淘汰激活早有迹象可寻，和腾讯组织架构调整息息相关。9月30日，腾讯公布了历史上第三次组织架构调整，原有事业群被打散重组，组织架构调整后的腾讯要全面拥抱产业互联网——这是一个腾讯此前并不擅长的领域。
微信公号“故事硬核”在一篇报道中提及，马化腾在架构调整前的香港战略会上曾向总办同事提问，“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”答案是不到十人。腾讯创业时，马化腾等人不过27岁，这批年轻人跌打滚爬，缔造了腾讯的辉煌。
腾讯20周年司庆（2018年11月11日）之际，腾讯总裁刘炽平表示，从公司层面代表总办正式宣布“青年英才计划”，在这个计划里，腾讯将把20%的晋升机会给予年轻人，这将是硬性的百分比。在未来一年内，腾讯会有10%管理干部要退，“尤其是在中干这个领域，我们几个月之内很快地会完成10%和目标。”刘炽平希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。
