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百度的招聘广告为何比小米差 人工智能告诉你
你可能不知道，如果招聘广告的职位描述中出现“领导力、竞争精神和坚定自信”等词汇，会吸引更多的男性求职者；同样，“合作精神、富有同情心”更受女性的青睐，还有一些词汇则会招致求职者的一致抵触。业内资深的求职者和HR都知道，招聘广告上关于职位描述的每一个词都很重要。
哪些词能让招聘广告对求职者更有吸引力呢？一家叫Textio的人工智能公司可以帮助你。
Textio的CEO Kieran Snyder曾在微软担任UX经理，同时是一位语言学家，2014年成立以来，这家公司先后获得了150万美元种子轮和800万美元A轮融资，并在今年入选了CB Insights“全球最值得关注的100家人工智能公司”名单。投资人对Textio的兴趣来自其出色的机器学习和自然语言理解技术，以及他们在技术商业化上的探索：通过预测引擎，帮助企业改进招聘广告。
早在2016年3月，Textio就显示了自己在词汇分析上的威力，他们在官方博客说到，当时的总统候选人特朗普在演讲中频繁使用“美满的家庭（beautiful family）”、 “完美的团队（wonderful team）” ，并提到他 “美丽的怀孕的女儿（beautiful pregnant daughter）”将吸引白人女性投票者。最后的竞选结果证明，53%的白人女性投了特朗普。
