坚持五项原则。就是要坚持聚焦中心、按需引进的原则，不断提升人才发展与经济社会发展的匹配度和贡献率；坚持高端引领、突出重点的原则，不断提升人才队伍核心竞争力；坚持市场配置、政府引导的原则，不断提升全球配置人才资源的能力；坚持创新机制、激发活力的原则，充分激发人才创新热情和创业活力；坚持服务为本、拴心留人原则，确保海外人才引得进、用得好、留得住。
强化四项举措。就是从完善海外人才聚集平台载体、创新海外人才引进政策机制、改革海外人才评价使用机制、健全海外人才服务保障制度等四个关键环节综合施策，提出了一揽子具有创新性、突破性和可操作性的政策举措，着力破除制约海外人才“引育用管”方面的体制机制障碍，最大限度激发海外人才来川创新创业活力。
培养转型发展、创新发展、跨越发展急需的高层次人才
自2012年国家启动“万人计划”以来，四川省先后有三批121名高层次人才入选。为对接国家“万人计划”、衔接省“千人计划”，四川启动“天府万人计划”，旨在适应推进四川高质量发展需求，加快培养造就一支转型发展、创新发展、跨越发展急需紧缺的高层次人才队伍，提升本土人才队伍核心竞争力。《“天府万人计划”实施办法》共7章21条，包括总则、工作机制、支持计划及条件、遴选程序、支持政策、管理服务、附则等内容。
确立了未来10年的发展目标。从2018年起至2027年，重点围绕四川省产业发展和自主创新需求，采取分层分类遴选方式，省层面重点支持100名左右杰出人才、1200名左右领军人才和1000名左右青年拔尖人才，示范带动各市（州）支持培养10000名左右各类高层次人才，形成与省“千人计划”相互衔接的高层次人才队伍建设体系。
