问题四：近年来，中央不断强化绩效管理应用，2019年在绩效目标管理和公开方面有何推进？
答：2019年，北京市市级部门预算项目支出绩效目标已是连续第三年对外公开，主要从以下三个方面进行推进：
一是明确绩效目标公开范围，要求部门500万元以上预算项目和200万元以上的政府购买服务项目绩效目标全部公开，而且绩效目标公开数量不低于部门预算项目数的30%。
二是加大绩效目标审核力度，通过事前绩效评估、财政部门集中审核等手段，对500万元以上新增项目绩效目标进行深度审核，并提出完善的意见和建议。
三是加强绩效目标监督管理，通过人大预算联网监督系统，市财政局将所有部门预算项目绩效目标上传至监督系统，供市人大代表审查和监督。
问题五：近年来市级部门预算公开取得了哪些成效？
答：近年来，我市始终坚持“规定动作”做到位、“自选动作”有创新，既按照《预算法》和中央各项预算公开的工作要求持续推进，又结合我市实际，主动增加公开事项，不断突破创新，不断深入推进我市预算公开工作，积极推动实施透明预算，做到“依法行政、依法理财”，有效提高了预算管理工作科学化、规范化、透明化水平。
一是公开范围实现“全覆盖”。我市已实现“非涉密全公开”，即除涉密信息外，所有使用财政资金的市级部门全部公开本部门预算。近年来，公开部门数量的变化主要是部门撤并、上划调整等因素形成。
二是公开内容实现“丰富化”。近年来，我市逐年优化和丰富部门预算公开报表格式和内容。公开的报表从最初的2张表增加到目前的12张表。公开的内容也从最初的晒收支逐渐扩展到晒“三公”经费、政府采购预算、政府购买服务信息、行政事业性收费事项、绩效目标以及“两重”信息(重点支出和重大投资项目)。编制并公开政府预算和部门预算两套支出经济分类科目，全面、规范、明晰反映政府各项支出的具体用途。
