随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹， 工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。专家认为，中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况，但不断提高劳动者工资水 平才是解决问题的根本。
理性地看，因平均工资增加导致社保基数提高而影响实际工资收入的群体，到底有多少，这是个科学问题。就现在的平均工 资统计方法而言，存在缺陷是一定的，但应该说如今区分私营和非私营单位平均工资的统计方式，较以往已经有进步，而且这个进步也是各界呼吁合力的结果。在统 计学和社会学意义上，平均和中位数都有其价值，如果展开说是一篇论文。而具体到最低社保基数标准用平均还是中位数，哪个更好，其实也不是那么简单好判断。
相 对而言，不少人呼吁社保缴费基数采取中位数，有其合理性，但是要注意一个问题：我国各地区的最低社保缴费基数其实是平均工资的60%，甚至重庆等中西部地 区，在2015年之前允许当地企业按照平均工资的40%购买社保——这出于减轻当地企业和职工负担考虑。可问题是现在交少了，以后养老金也就少，加之人口 红利消失，未来社保亏空也是个隐忧，这是个复杂的系统性困境。当然，社平工资的统计科学性可以商榷，但随意降低社保基数实在不是好事。
正是 因此，最低社保缴费基数才应该按照实际逐年适当提高。对于企业而言，巴不得给员工少买社保，如果采取工资中位数，实际就是降低了最低社保基数标准，不少企 业倒愿意，但吃亏的其实是职工。中国不少企业特别是私企，不愿意依法缴社保，更愿意按照最低社保基数缴纳。企业有企业的苦衷，税费、经营压力那么多，地方 政府大多也“理解”。
我们期望大部分人，无论私企还是非私企的职工的收入都达到对应的平均工资，同时企业为职工购买社保的标准也按照实际工 资来。可就中国现实而言，简单强制企业特别是私企依照职工实际工资购买社保，短期内甚至弊大于利，目前能够实现以社平工资作基数缴纳社保已经不容易。当下 最紧迫的，是为企业减负，并最大程度实现分配公平。
从推进先后和秩序上说，目前可借助前所未有的反贪腐大势，解决那些老大难的非私营单位薪酬过高的问题。当然，这还远远不够。让国企收益补充到社保中去，私企及其职工的社保缴费压力也就能相对减少。
此外，还需要努力打破私企投资玻璃门，进一步简政放权，推进金融改 革和鼓励直接融资，为私企发展创造一个良好的营商环境，辅之以结构性改革，让更多的私企可以在各行各业成长起来。假以时日，中国经济结构得到改善，中国产 业格局在世界分工中的位置和份额可以相对提高，包括私企在内的所有中国企业，能够给员工开的工资必然更高。彼时，我们也就不再担心平均工资被增长导致的社 保基数水涨船高，进而出现的私企职工实际收入不增反降的问题。因为那时，我国各类职工的实际工资将确确实实达到了社平工资。
