·就业歧视三——相貌歧视
每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象，如果在西方，这种歧视就是违反人权的，是不遵守劳动法的，但是在中国就不一样，这种歧视几乎到处存在…
·就业歧视四——性别歧视
女毕业生小岩是读工科的，去年10月份就开始找工作，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小十几个招聘会，竞争非常激烈，同样班上的男同学小李就是参加几场招聘会，工作就找着了，为何小岩找不到工作呢？主要是专业对口职位就是不招女生，所以她准备改行了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比能力较差的男生。
·就业歧视五——党员教师律师优先
在新华保险公司的招聘告示上，有一条要求写道，25岁到45岁，“党员、军转、教师、律师、营销经营等优先”。蔡定剑教授坚持认为，这些要求属“就业歧视”条款。
·就业歧视六——不能“属狗”
钟远珊介绍，有公司老板属狗，就要求雇用的下属不能是在狗年出生，以防“相冲”，这就属于“生肖歧视”;求职者如有姓“裴”，公司因迷信害怕赔钱，不予录用，这就属于“姓氏歧视”。
