如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应 当给予员工不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低 于医疗补助费的100%。
另外，男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，完全丧失劳动能力的，企业还可以帮员工办理病退。
记者从南京市社保中心了解到，南京自2015年启动实施大病保险制度，即在医保报销后的住院医疗费用进行二次补助。据统计，2015年，南京市共有14。35万人次（人数1。3万）参保人员享受了大病保险待遇，大病保险基金已支付1。44亿元。
享受大病保险待遇最多的是一位患白血病19岁学生，门诊大病和住院费用82。10万元，在享受基本医疗保险基金报销26。01万元的同时，还享受了23。95万元的大病保险待遇，个人医疗负担得到了进一步缓解。
追问大病社会保障之失，更重要！
兰州患癌女教师刘伶俐事件被媒体报道背后，其实有一个更现实的问题：企业需要一直养着身患重病的职工吗？
依据现有的劳动法律法规，重病劳动者虽然有医疗期保护，但是最长也就2年。
