让秦大姐没想到的是，2014年5月底，公司竟然说要解雇她。没几天后，她就收到了终止劳动合同的通知书。癌症尚在治疗，申请延长医疗期的表格行政单位也盖了章，公司怎么忽然就解除劳动合同了？
对公司的决定很不满意，秦大姐向雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁逾期没有裁决后，她申请终结裁决审理，并于2014年7月28日，向法院提交了诉状。
秦大姐的要求很简单，恢复自己的劳动关系，公司缴纳社保并按时支付病假工资。
案件一审时，公司方面称，秦大姐患病后，在她医疗期间，依照劳动法发放了病假工资、缴纳了保险。虽然秦大姐两次申请延长医疗期，但公司依据相关法律认为，她 的法定医疗期就是24个月，也就是到2013年9月为止。考虑到秦大姐的特殊情况，他们将其医疗期延长至2014年6月30日，也就是合同到期那天。后 来，公司依法解除劳动合同，并无不妥。
一审法院审理认为，公司虽称将秦大姐的医疗期限延长至2014年6月30日，但未提供证据。而秦 大姐两次申请延长医疗期，公司虽未表态，但继续向她发放病假工资，这应该视为是对秦大姐申请延长医疗期的认可。并且，此后公司决定终止合同时，也没有告知 秦大姐公司决定终止她的医疗期。也就是说，秦大姐一直在医疗期内。
根据法律规定，劳动合同期满，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司在秦大姐医疗期内终止劳动合同，属于违法。
2014 年10月，一审法院作出判决，人力资源公司于判决生效之日起，与秦大姐继续履行劳动合同，并从2014年7月1日起支付病假工资、为秦大姐缴纳社保。但对 于这个判决，人力资源公司不服，提起上诉。南京中院二审审理后，于今年上半年作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
