贵州省青年法学会会长孙光全表示：“应届毕业生签订的‘三方协议’，目前法律没有相关条文予以明确规范，所以‘三方协议’的法律性质有很多争论。”不过，他认为“三方协议”是民法通则、合同法规定的“预约”，原则上适用我国民法通则和合同法，如果出现违约情况，应按照民法通则相应条款追究其违约责任。
“如果‘三方协议’约定了单位未兑现承诺薪资应支付违约金的话，单位应当承担违约责任。”孙光全解释。他提醒，毕业生签署“三方协议”时一定要谨慎。“最好在备注中详细约定薪资待遇、休假、住房、保险等福利待遇等内容，并特别注意约定违约金条款。”
