应聘泰兴市环境保护局环境管理技术主管的刘增富，是复旦大学生命科学学院的研究生，从事环保工作多年，现在是齐齐哈尔市西大桥街道副书记、纪工委书 记。他懂技术，具有一定的管理能力，是当地重点培养的人才。听说泰兴招聘单位去考察，当地专门进行挽留，并给他升了职。另外一名公示对象王春晓，就职于南 通经济技术开发区安监局化工安全生产监督管理站，也有丰富的专业经历。
对于自己即将成为江苏首批聘任制公务员，刘增富和王春晓不愿多说，但都表示18万元的年薪在业内并不算高，更打动他们的是泰兴市政府的诚意、保证尽 可能提供施展才能的空间。由于聘任制公务员有明确的聘期，期满后何去何从国家目前并没有明确规定，为消除两人顾虑，该市相关部门已经明确，首次先签订3年 合同，如果表现优秀，合同期满后只要愿意都可以续聘。
近几年，国家推出一系列公务员管理制度改革，公务员报考人数有所减少，我省招聘聘任制公务员必要性何在？公务员考试专家邵君怡认为，目 前公务员队伍机制僵化、效率低下的现状尚未得到根本改变，用聘任制公务员这条“鲶鱼”去搅动，能让公务员队伍更有活力。“哪一天公务员和教师、医生一样只 是一个职业，不给人高高在上的感觉，那我们的公务员制度改革就成功了”。省公务员局职位管理处处长张宏伟表示，稳慎推行聘任制公务员是我省深化干部管理制 度改革的重要举措之一，在总结首次聘任制公务员招聘的基础上，我省今年将于更大范围内推出。
