在距离昌硕科技不远的生活区里，错落着十几家昌硕科技招募处，此前记者探访时，他们都表示昌硕会一直招人，而且不要员工交中介费，因为工厂给他们招募补贴。“现在昌硕不招人了，对我们来说损失也很大。”一家招募处老板脸上没了三个月前的喜气。
想加班却没班加
工资低是这些员工离职的原因之一，“我们一条线100多人，能干满一年的连10个人都没有，工资太低。”李云说。
同样在组装iPhone 6s生产线上的王玲(化名)在昌硕才呆了3个月就匆忙离开了，“工资不高，一个月3000多元，还累，不想干了。”王玲家在东北，她决定离开上海，回东北老家。
对这些生产线上的普通工人来说，加班意味着能拿到较高的工资，为了能挣更多钱，他们渴望加班，然而，即使是最忙的月份，他们拿到的工资，也不超过4500元。如果不太加班，一个月的工资在3500元左右，而去年iPhone 6最忙的时候，一个月能拿到5000元以上。
“今年加班最多的一个月，我只拿到了4300元，”李云告诉《IT时报》记者，一方面是现在工厂对加班有限制，拿不到高工资，另一方面是生产线减少，“没那么多活，不需要那么多人加班。”
此前曾有国外媒体报道称，苹果公司台湾代工厂商和硕联合位于上海的工厂存在劳工薪水过低、过度加班和住宿条件恶劣等问题。但几名被采访员工均表示，迫使员工加班之说并不成立，“反倒是想加班，但厂里不让上。”
渠道商开始降价促销
10月28日凌晨，苹果公布了第四季度财报。报告显示，苹果公司第四季度营收为515亿美元，同比增长22%，净利润为111。24亿美元，比去年同期的84。67亿美元增长31%。按产品类别划分，苹果第四季度iPhone销量达到4804。6万部。而新一代iPhone对这个销量起到了推动性作用，iPhone 6s首发加入了中国内地对这个数据亦有不小的贡献。
同一天，市场研究公司Counterpoint Research在报道中称，他们追踪到的结果是，iPhone 6s在中国销售“破记录”，仅9月iPhone 6s销量达700万部，占智能手机出货量19%的市场份额。
然而，经过首发的第一波狂热之后，目前6s的销售却有走向疲软的势头，后继无力的感觉强烈。
《IT时报》记者走访了百脑汇、太平洋数码等线下经销商，被访者表示，从销量来看，iPhone 6s并没有iPhone 6时的火爆，而且由于前期拿货资金垫付了很多，可销售业绩并不理想，有的渠道商开始“甩货”，压低利润空间以带动销量。
