此外，也并非所有更年期女职工都要调岗。更年期症状有轻重缓急，按照规定需满足“经医疗机构诊断为围绝经期综合征”“不能适应原岗位”两个条件。所以现实中，政策的影响范围也未必有多大。
在舆论场上，有一类“男女平等”，要求女性要像男人一样去战斗。仿佛所有对女性的特殊政策，都只会加重歧视。只有去除对女性“照顾”，才能真正消除歧视。
将男性标准视为正常和正当的状态，并以此要求女性，把女性生理和心理上的脆弱统统看作是“麻烦”。这其实是把女性当成了次于男性的“第二性”。
但从现实角度看，肯定两性差异，才是平等的基础。女性并非比男性差，只是与男性不同而已，双方都有着对方难以取代的特质。尊重女性的特质，并据此区分用工政策，是再正常不过的举动，并非就是对弱势群体的特殊照顾。
