据新京报报道，这一新规源于不久前发布的《山东省女职工劳动保护办法》。办法第十六条规定，“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动”。
与针对女性经期、待孕期、哺乳期等制定专门保护措施类似，此举也同样面临两极评价。“粉”的一方把新规看作是对女职工群体的关爱，是人性化用工的进步；“黑”的一方则认为，搞特殊待遇并非真正尊重女性，只会导致女性受歧视更严重，就业更加困难，
近年来，有关女性的议题，时常陷入类似的尴尬。一方面，女性在不同时期的确会面临特殊困难，需要政策关怀；而另一方面，这些政策在市场上往往引发负面效应，或沦为空文，或加剧歧视。
此番“更年期可调岗”的政策，山东省并非开先河，江苏、山西等地也有类似规定。
围绝经期综合征，俗称为更年期综合征，多发于45～55岁，90%的妇女可出现轻重不等的症状，主要表现为烦躁、焦虑、头痛、失眠、心慌、反应迟钝等。
表面看，这些多体现在心态变化上，而非我们通常意义上的“生病”，实际上则与身体状况、激素分泌等密切相关，换句话说，出现焦虑和烦躁往往是不可控的。
在网友跟评中，一些处于更年期的银行柜员、夜班护士等，都表达了身体状况和目前岗位的不匹配。因而，无论是从关爱职工还是对岗位负责的角度，调岗都是一个恰当的选择。
何况，处于更年期的女职工多已四五十岁，在岗位上耗尽青春，根据身体状况调整岗位，不算是多么特殊的照顾。
